当你身边某些办公室的同事已经出现混水摸鱼的情况 而且又确实影响了你的工作或者心情。那么该不该向老板告状呢？
例如同事偶尔迟交工作一、两天 可以开玩笑地跟他说：“下次你要再这样 我就不管你了喔！”如果对方很诚心地道歉、补救 加上情况允许的话 自己加个班 把工作弄完 虽然难免心里会不舒服 不如想成是帮同事一个忙 对方可能也会很感激你。但要是根本不警告对方 对方可能就觉得进度拖延没什么关系 或者习惯叫你帮他收拾残局 你最后可能就落得天天加班。同事之间应该是相互的 帮忙与否的分界 主要还是在对方的态度。假如偷懒的同事态度很恶劣 觉得别人为他加班理所当然 不要迟疑 请带他一起去找老板谈。
建议出现两种情况下 应该找老板来处理。
第一 对方态度非常差 或者已经有两、三次拖延的纪录 你已经督促无效时 就应该告诉老板。另外一种状况 就是对方已经拖延超过完成期限 工作注定做不完 加班也无济于事 只好交给主管来处理。
有些人遇到同事拖延工作时 会拒绝合作 达到反治同事的目的。可是 从事情的本质来看 老板一定是希望交代的工作能如期完成 所以你要先考虑：如果拒绝你上手的员工 会不会对你的老板造成任何困扰？其实最好不要采取这种消极的抵抗。因为你跟同事之间马上就会闹僵 你不做了
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老板第一个动作就会找下手来骂 然后还要花点时间安抚你 没有老板喜欢花时间做这些事。而且 每个人一定难免出错 不要事事都向老板告状 要是你每次都跟老板报告 就保佑你自己每次不会出错吧！当同事偷了我的点子很多公司会发生同一组的人做相同品牌或产品 而靠创意的人而彼此责任界定又不清楚时 就容易造成“偷点子”的状况。
想法与逻辑更重要。通常点子都是来自于“灵光乍现” 如果有人偷了你的创意 也不用紧张 因为背后需要很多自己的相法、逻辑与佐证资料等等来说服老板。而偷别人点子的人不一定有完整的想法 再加上逻辑与思考会因为每个人想法不同而有所差异 这正提供了许多不一样的机会。
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