从20世纪80年代到现在，中国内地的经济经过20年高速的发展，创业者们也面临一个财富年轮的难题，第一代企业创始人有的还年富力强，但大多数人已经年近花甲，“富不过三代”的警言让他们对待财富的继承心存忧虑。虽然私产入宪让民营企业家对财产的安全吃了一颗定心丸，但到了薪尽火传的节骨眼上，财富继承人能否挑起重担光大自己的事业？后代是否有能力能够保证企业的基业常青？他们的品格、胆识和才能等综合素质是否具备了传承财富的条件？他们能否适应竞争日益剧烈的社会变革？……诸多问题让他们觉得继承之难。
企业接班的年代
虽然继承的故事每天都在发生，但21世纪是中外企业财富大转移集中发生的时段。正如前文所说，“在第二次世界战后15年左右的时间创立了一大批新的家族企业。因此，近几年来把这些公司的所有权移交到第二代手里的交班过程正在稳步增加，不久将达到高峰。”我们来看看国外几家著名公司的情况：
没有人比小约翰·洛克菲勒本人对他的前途更感到畏惧的了，他觉得自己被困在一个王朝的巨大期望的铁笼子里，艰难地跋涉着，从来不感到自信，他用了一生的时间来实现父亲所继承给他的理想。切记，摆脱家族企业这个困境的办法之一就是及早授权给下一代。
与许多骄傲的父亲一样，高通创始人欧文·雅各布斯爱谈论自己的孩子。长子保罗带领高通开发无线互联网技术，幼子杰夫被任命负责公司的风险资本业务。但是，当被问及是否其中一个会继承CEO职位时，68岁的雅各布斯却缄口不语。
从10月到来年1月的每个周日，数以百万计的美国人会一边打开电视收看橄榄球比赛，一边开启一瓶啤酒。假如那是一瓶百威，百威39岁的副总裁奥古斯特·布施四世被董事会认为尚不具备掌管该公司的能力，这个拥有150年历史的公司第一次否决布施家族的人接班。如果橄榄球比赛由福克斯电视台转播，该电视台归媒体巨擘新闻集团所有，71岁的澳大利亚显贵鲁珀特·默多克正在培养自己的两个儿子，30岁的拉克伦和29岁的詹姆斯继承公司。33岁的女儿伊丽莎白已经退出了继承权的角逐。
当今的时代不折不扣是一个家族下一代接班的时代。数以千计二战后的企业家创造了现今世界财富中的绝大部分，而他们现在都已到了考虑让位于下一代的年龄。
在中国的情形也一样，第一代创业者大多面临交权的问题，而且很多已经做了妥善安排：2000年
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