“你们一样会有不一样的得功的机会。”
“比如后勤补给的工作做的如何 又比如你在这段时间的奋起直追 修为突进等等 总之 无论是哪种模式 你们都有无限晋升的机会。”
“换句话来说 第三队有晋升的机会 那么第二队的人自然也有降级的可能。”
“我们的队伍人数都是相对固定的 所以 你要么咬着牙往前冲 要么也可以选择躺平 最后一路下滑到没有下滑的地步。”
“同样的道理 也适用于一队。”
“你不行 你就退下来 让行的人上。”
“你行 自然你就可以让不行的人下来。”
这算是一种狼性的管理方式 每个人都必须为自己的位置去努力。
海进相信 有竞争
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大家才会有动力 整个队伍的活跃度才会更高。“现在 我先暂时的分队 等分队完成以后 我会教大家一个同样的神级功法 接下来竞争也就正式的展开。”
“谁有本事一飞冲天 谁就到前面来。”
“谁没有本事 谁就自动的往后靠。”
“对了 我提醒一句 在韩三千的手底下 资源绝对不是你们以前所接受的那种模式。”
“特使 您这话是什么意思？”有人问道：“咱们这边资源要低等一些吗？”
名门店毕竟是天下大庄 自然给的工资和待遇也算得上非常之高的。
韩三千虽然猛 但毕竟只是一个新兴的势力 所以 很多人下意识的自然会认为韩三千这边的待遇会相对比较低。
这是常规的逻辑范围。
大家其实心里也早有准备。
海进一笑：“我可以明白的告诉你们 韩三千的资源总体上肯定不如名门店 因为毕竟大家的体量是完全不一样的。”
“但是 这个是总数。”
“我可以说的是 你们实际上所能拿到的资源 必然会比名门店好很多。”
话一落 海进笑望着所有人 果然 所有人的眼里都充满了困惑和不解。
倒也确实不怪他们疑惑和不解 毕竟你自己都说了 你资源上不如别人 怎么到了后头 分到手的又能比别人多呢。
这个算数 似乎怎么算都怎么不合理啊。
海进一笑：“道理其实非常的简单 这就好比 名门店有一百紫晶 可是 他只愿意拿出一个紫晶给咱们这帮下人。”
“自然 我们这帮人就只能去分一个紫晶。”
“而韩三千只有五十个紫晶 不过 他愿意拿出至少四十五个紫晶给我们 那我们到手的 岂不就是更多？”
听到这个解释 一帮人恍然大悟。
靠 他们有人确实也想过这种可能 但是 如此夸张的程度他们倒是远远没有想到。
毕竟 能这么把资源大批的分给手下的 确实不多。
大部分在高位的人 都恨不得把大部分的资源掌握在自己的手里。
这是人性的贪婪所导致的。
就好像很多大企业一样 企业很大 钱很多 可是 并不意味着大企业的员工拿到的工资就一定会比私企拿得多。
或者说 就算有拿得多的 他们大多也都是这个企业的绝对上层 普通员工 未必真的可以拿到比私企更多。
有 但必然都是少数 不可能是多数。
“在韩三千这边 我可以向你们保证的是 这绝对是真的。”
如此一来 所有的人会被激发最大的活力和冲劲 而绝不是摆烂躺平 这是韩三千从组建队伍初时便已经定下的基本基调。
“现在 我们开始分组 然后开始传功 最后 就看你们所有人的表现了。”海进看时机成熟 笑着而道。
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